De derde levensfase is een fase van impactvolle veranderingen. Kinderen de deur uit, minder of stoppen met werken... Een tijd van nieuwe vrijheden en minder verantwoordelijkheden, die veel kansen biedt. Heeft u al nagedacht over hoe u deze fase wilt invullen?

U kunt als werkgever een positieve impact maken op de financiële gezondheid van uw medewerkers. En wij kunnen u daarbij helpen, lees hier hoe.

Wat wordt dit jaar de invulling van het bedrijfsuitje? Waarom niet met de collega’s vrijwillig werken aan een goed doel? Dáármee wordt de teamspirit pas echt versterkt.

Kent u de mantelzorgers in uw bedrijf? En zo ja, hoe zorg je dan dat er een gezonde balans is tussen het werk en de mantelzorg? 

Een kwart van de mensen voelt zich regelmatig eenzaam. Wie zich realiseert dat dit niet alleen een persoonlijk probleem is, maar dat het totale functioneren onder druk staat als gevolg van eenzaamheid, begrijpt dat het zinvol is om ook op de werkvloer alert te zijn.

Een mailtje beantwoorden of een telefoonnummer opzoeken via internet? Bij één op de tien mensen breekt het zweet uit als ze dat moeten doen: hun basisvaardigheden zijn onvoldoende.

Voor veel organisaties is het inmiddels duidelijk dat streven naar en werken aan een meer inclusieve werkvloer loont: het zorgt ervoor dat bedrijven relevant blijven als werkgever.